เงิน งาน สวัสดิการ และ Career จะเลือกอะไร?สำหรับวัย Mid-Life Crisis

เงิน งาน สวัสดิการ และ Career จะเลือกอะไรสำหรับวัย Mid-Life Crisis

อะไรๆก็สำคัญ สำหรับวัย Mid-Life Crisis

มีอีกเคสที่น่าสนใจค่ะ เป็นองค์กรดี๊ดี ใครๆก็อยากอยู่ อยู่แล้วสบาย

ทำงานมั่นคง สวัสดิการดี๊ดี เรียกว่า ใครๆก็ปรารถนาจะเข้าที่นี่กันร้อยทั้งร้อย

แต่หารู้ไม่ว่า

ในนั้น ... เค้าแอบเม้าท์กันว่า อยู่ก็โง่ ... ออกก็โง่

แล้วแบบนี้จะอยู่หรือจะไปดีนะ?

“พี่ครับ ... พี่ว่า แบบผมเนี่ย

Package จะขึ้นได้อีกเท่าไรดี?

30-40% ดีไหม?

ผมว่าผมทำตรงนี้มา เกิน 10 ปีแล้ว ผมพร้อมและอิ่มตัวกับตรงนี้มาพอควร

มันก็ทำได้นะพี่ ... แต่มันก็ทำไปวันๆ อยู่ได้ แต่เริ่มไม่สนุก

เพราะบริษัทที่ผมทำอยู่ มันดีมากจน ผมต้องคิดหนักจริงๆ

แต่จะมีที่ไหนให้ Package ดีกว่าที่นี่ พี่ว่ามีอีกไหมครับ

คือ ถ้าพูดถึงจะโต คงต้องรอให้พี่ๆ เค้าเกษียณอย่างเดียว

ซึ่ง...ตอนนี้ ผมก็ยังเป็นแค่ Officer ผมก็ไม่รู้ว่าจะคือเมื่อไร หรือผมควรยังไงดี

อนาคตผมยังมีใช่ไหมครับ

เพราะองค์กรผมมันใหญ่มา เค้าว่าผมยังมี Career

แค่ยังไม่เห็นว่าใครได้ย้ายแล้วได้โตสักคน

ผมเอาไงกับชีวิตดี จะ 40 แล้ว”

เคสนี้ก็เป็นความน่าสงสารในความสุขสบายของหนุ่มออฟฟิสค่ะ

อุตส่าห์ได้ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ระดับชาติ แต่รูปแบบการทำงานมันก็เลยเชื่องช้าไปด้วย

พร้อมๆ กับการทำงานที่ไม่ได้รวดเร็วอย่างที่คิด

ที่สำคัญ ค่างานที่ทำ ไม่ได้สอดคล้องกับเงินเดือน

เนื้องานจริงๆ ไม่ได้เท่ากับตัว Package ที่ได้ พอไปเทียบกับตลาด เลยไม่รู้จะไปทำอะไรได้ดี

แต่ก็ไม่ได้สำคัญมากไปกว่า การตกอยู่ในวงโคจรของ Comfort Zone แบบเต็มขั้น

ด้วยรูปแบบงาน กับอายุตัวที่ย่างเข้า 40

มันคือวัยแห่งกา�