บทความแนะนำ
Get update from us
Follow us
บทความทั้งหมด

เงิน งาน สวัสดิการ และ Career จะเลือกอะไร?สำหรับวัย Mid-Life Crisis

เงิน งาน สวัสดิการ และ Career จะเลือกอะไรสำหรับวัย Mid-Life Crisis

อะไรๆก็สำคัญ สำหรับวัย Mid-Life Crisis

มีอีกเคสที่น่าสนใจค่ะ เป็นองค์กรดี๊ดี ใครๆก็อยากอยู่ อยู่แล้วสบาย

ทำงานมั่นคง สวัสดิการดี๊ดี เรียกว่า ใครๆก็ปรารถนาจะเข้าที่นี่กันร้อยทั้งร้อย

แต่หารู้ไม่ว่า

ในนั้น ... เค้าแอบเม้าท์กันว่า อยู่ก็โง่ ... ออกก็โง่

แล้วแบบนี้จะอยู่หรือจะไปดีนะ?

“พี่ครับ ... พี่ว่า แบบผมเนี่ย

Package จะขึ้นได้อีกเท่าไรดี?

30-40% ดีไหม?

ผมว่าผมทำตรงนี้มา เกิน 10 ปีแล้ว ผมพร้อมและอิ่มตัวกับตรงนี้มาพอควร

มันก็ทำได้นะพี่ ... แต่มันก็ทำไปวันๆ อยู่ได้ แต่เริ่มไม่สนุก

เพราะบริษัทที่ผมทำอยู่ มันดีมากจน ผมต้องคิดหนักจริงๆ

แต่จะมีที่ไหนให้ Package ดีกว่าที่นี่ พี่ว่ามีอีกไหมครับ

คือ ถ้าพูดถึงจะโต คงต้องรอให้พี่ๆ เค้าเกษียณอย่างเดียว

ซึ่ง...ตอนนี้ ผมก็ยังเป็นแค่ Officer ผมก็ไม่รู้ว่าจะคือเมื่อไร หรือผมควรยังไงดี

อนาคตผมยังมีใช่ไหมครับ

เพราะองค์กรผมมันใหญ่มา เค้าว่าผมยังมี Career

แค่ยังไม่เห็นว่าใครได้ย้ายแล้วได้โตสักคน

ผมเอาไงกับชีวิตดี จะ 40 แล้ว”

เคสนี้ก็เป็นความน่าสงสารในความสุขสบายของหนุ่มออฟฟิสค่ะ

อุตส่าห์ได้ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ระดับชาติ แต่รูปแบบการทำงานมันก็เลยเชื่องช้าไปด้วย

พร้อมๆ กับการทำงานที่ไม่ได้รวดเร็วอย่างที่คิด

ที่สำคัญ ค่างานที่ทำ ไม่ได้สอดคล้องกับเงินเดือน

เนื้องานจริงๆ ไม่ได้เท่ากับตัว Package ที่ได้ พอไปเทียบกับตลาด เลยไม่รู้จะไปทำอะไรได้ดี

แต่ก็ไม่ได้สำคัญมากไปกว่า การตกอยู่ในวงโคจรของ Comfort Zone แบบเต็มขั้น

ด้วยรูปแบบงาน กับอายุตัวที่ย่างเข้า 40

มันคือวัยแห่งการเติบโต จะเป็น Senior หรือ Manager

ล้วนแล้วแต่เป็นชื่อตำแหน่งที่แสดงถึงผลลัพท์ของการทำงานด้วยกันทั้งสิ้น

แต่ด้วยชื่อตำแหน่ง ที่ไม่สอดคล้องกับ Package และเมื่อผสมกับเนื้องานที่ทำ

บวกกับมีอีกเคสเข้ามา อันนี้น่าสนใจ เพราะเค้ามาด้วยคำตอบในตัวเองค่ะ

“พี่คะ ... อยากจะเล่าค่ะ ปกติ เป็นคนชอบไปสัมภาษณ์งานเพื่อให้เป็นการเช็คค่าตัวของตัวเองค่ะ

ว่ายังเป็นที่ต้องการของตลาดไหม และเช่นเคยค่ะ ปีนี้ก็ไปสัมภาษณ์เหมือนเดิม

แต่เราไปบริษัทที่เราคิดว่าน่าจะง่ายขึ้น คือเครือ Banking

สิ่งที่เค้าถาม ทำให้เรารู้สึกประหลาดใจ เพราะว่าคนถามฉลาดมาก

และเค้าบอกเราว่า เราเก่งแต่อ่านตำรา ทุกอย่างตอบเหมือนทฤษฎี

และแปลกที่ได้ทั้งภาษา และความรู้รอบตัว

แต่เรามีปัญหาสำคัญ คือเรื่องการตัดสินใจ

เค้าว่า มันเป็นไปไม่ได้ที่เค้าจะ Offer ตำแหน่ง Manager ให้คนที่

ไม่เคยมีประสบการณ์ในการบริหารทีม บริหารคน และจากที่เค้าคุย

เค้ารู้เลยว่าเราไม่เคยมีโอกาสในการบริหารทีม ทั้งๆที่เราอายุจะ 40

และถ้าน้องไม่ออกจาก Comfort Zone ตอนนี้ พี่ว่า

น้องได้อยู่ในเขาวงกตนั้นตลอดไปแน่นอน ....

น้องกลับมาคิด 2 วัน และน้องกระโดดออกจากบริษัท ยื่นใบลาออกเลยค่ะ

รู้สึกนึกถึงหนังสือ Who eat that FROG เลย ... เหมือนกบกำลังถูกต้ม

แต่ว่าสามารถกระโดดออกมาก่อนได้ ไม่งั้นป่านนี้คงสุกตายไปแล้ว เพราะมัวแต่หลงอยู่กับความสบาย

ทุกวันนี้เริ่มมีลูกน้อง 2 คน แม้เงินเดือนที่เพิ่มจะไม่ได้เยอะมาก แต่ได้เรียนรู้

และ เห็น Career Path ที่เยอะกว่าเดิมมากๆ

บางครั้งเราก็ต้องอาศัยคนอื่นเป็นกระจกส่องสะท้อนตัวเองเพื่อให้เห็นภาพบางอย่างชัดขึ้น

และก็ต้องปรับตัวเยอะมากเลย จากที่อยู่ในโลกแห่งความฝัน แต่ก็ทำให้เราแกร่งขึ้นมากค่ะ”

ใช่คะ ทั้ง 2 เคสมาจากบริษัทเดียวกัน และติดปัญหาเดียวกัน คือ

ตำแหน่งตัน เงินเดือนตัน แต่ทำไงได้ สวัสดิการดี บริษัทชื่อเสียงดี และเค้าว่า เรายังมีอนาคต มี Career

สิ่งเดียวที่เราไม่มี คือเราไม่มีอำนาจในการตัดสินใจทำงานใดๆ

และเราไม่มีอำนาจในการบริหารทีม เราไม่มีทีมงาน

เราไม่มีการเรียนรู้เรื่อง Decision Making ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาเป็นผู้บริหารในอนาคต

ถามว่าเคสแรก เค้ายังทำงานอยู่ได้ไหม อยู่ได้ค่ะ

อยู่ได้แบบที่เค้าเลือก ถ้าคนอื่นไปได้ถึง 10 เค้าอาจจะได้ที่ 7 แบบที่เค้าเห็นว่ามันสบายแล้ว...

ในทางที่เค้าเลือก

และสำหรับเคสสอง เค้าก็อยู่ได้เหมือนกัน และเค้าอยู่ได้แบบที่เค้าเลือกแล้วเช่นกัน

เลือกที่จะออกมาสู้ ออกมาค้นหาหนทางด้วยตัวเอง จากเดิมที่จะได้แค่ 7 อาจจะไปไกลถึงได้ 10

แต่อาจจะไม่ได้สบายเท่า 7 แต่อาจจะมันส์กว่าหน่อย เพราะหนทาง คงไม่ได้โรยด้วยกลีบกุหลาบ

แต่ก็อย่าลืมว่า ... รอบๆทาง จาก 7 ไป 10 มันก็น่าจะมีอะไรที่สวยงามน่าดูชมนะคะ

แล้วคุณๆ อยากจะไปถึง 7 หรือว่า อยากจะลองดู 8 – 9 – 10 ดีคะ?

© 2020 Actualiz Co., Ltd.

  • White Facebook Icon
  • White LinkedIn Icon
  • White Instagram Icon