
ATHENA™
ATHENA™ คือ business simulation ที่จำลองสถานการณ์ของการแข่งขันในตลาดธุรกิจความรู้ (Knowledge Business) ซึ่งผู้เข้าร่วมการสัมมนาจะต้องบริหารบริษัทจำลองของตนเองที่เน้นเรื่องการ บริหารคนเก่งให้ทำงานส่งมอบลูกค้าจนสำเร็จ
สถานการณ์จำลอง
ผู้เข้าร่วมการสัมมนาแบ่งกลุ่มย่อย กลุ่มละ 4 คน ในฐานะผู้บริหาร ซึ่งแต่ละบริษัทต้องบริหารและพัฒนาพนักงานแต่ละคนเพื่อให้สามารถทำงานส่งมอบลูกค้าแต่ละราย เพื่อสร้างผลกำไรและชิงความเป็นเจ้าตลาด
หัวข้อการเรียนรู้
การพัฒนาผ่านธุรกิจจำลอง ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เรียนรู้ในประเด็นต่าง ๆ ดังนี้:
-
การดึงดูดและรักษาพนักงานที่ใช่สำหรับธุรกิจ
-
การดึงดูดและรักษาลูกค้าที่ใช่
-
การบริหารเวลาของพนักงานอย่างเต็มประสิทธิภาพ
-
การสร้างสินทรัพย์ที่จับต้องได้และสินทรัพย์ที่จับต้องไม่ได้ (Tangible and intangible assets)
-
การบริหารจัดการคนเก่ง (Talent)
-
การสร้างผลกำไรระยะสั้น กับ การสร้างคุณค่าในระยะยาว
-
การบริหารผลกำไรขาดทุน และ ROI
-
การสร้างชื่อเสียงของแบรนด์ และการสั่งสมนวัตกรรมขององค์กร
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
การพัฒนาผ่านธุรกิจจำลอง ผู้เข้าร่วมสัมมนาถูกคาดหวังว่าจะสามารถ:
-
ฝึกฝนการตัดสินใจระหว่างการรักษาเป้าหมายระยะสั้นกับการสร้างความสำเร็จในระยะยาว
-
เข้าใจการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ขององค์กรกับกลยุทธ์การสรรหาคัดเลือกพนักงาน
-
เข้าใจกลไกของการประเมินศักยภาพบุคคลและเส้นทางการเติบโตของพนักงาน
-
เข้าใจการเงินของธุรกิจและการลงทุน
-
พัฒนาทักษะการบริหารจัดการคนเก่ง
-
เข้าใจหลักการมอบหมายงานพนักงานที่จะเข้าขากันดีกับลูกค้า และเหมาะสมกับงาน
ATHENA™ จะมีประสิทธิผลที่สุดเมื่อ:
-
ต้องการพัฒนาการคิดเชิงกลยุทธ์เพื่อบริหารและพัฒนาคนให้กับผู้บริหาร/ผู้จัดการทุกระดับ
-
ต้องการสร้างมุมมองการคิดแบบผู้ประกอบการในผู้นำ และสร้างความตระหนักถึงผลกระทบทางธุรกิจจากภาวะผู้นำของตนเอง
-
ต้องการสร้างโอกาสให้หัวหน้า/ผู้จัดการทีมจากหลากหลายหน่วยงานได้มาคุยและแลกเปลี่ยนแนวคิดและประสบการณ์ร่วมกันเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร
-
ต้องการเตรียมความพร้อมของพนักงานที่กำลังจะถูกเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าทีมหรือขึ้นไปในระดับถัดไป
-
ต้องการให้ผู้นำ/ผู้จัดการฝึกตัดสินใจภายใต้การจำลองธุรกิจซึ่งปราศจากความเสี่ยง
เหมาะสำหรับ:
-
ผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง
-
ผู้บริหารระดับต้น
-
ผู้บริหารโครงการ
-
ทีมงานด้าน HR
-
ผู้ประกอบการหรือทีม Startup
ระยะเวลา
2 วัน
ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้อง
-
การบริหารคนเก่ง Talent Management
-
การพัฒนาคน People Development
-
ความรู้ด้านธุรกิจ Business Acumen
-
การตัดสินใจ Decision Making
-
การคิดเชิงกลยุทธ์ Strategic Thinking
-
การบริหารจัดการบุคลากร HR for Non-HR
ภาษาที่ใช้ในเวิร์คช้อป
ไทย หรือ อังกฤษ