LEADERSHIP DECISION
Leadership.........
.......
.......
LEADERSHIP DECISION
Leadership.........
.......
.......
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
People Development

COLLABORATION
&ACCOUNTABILITY
รูปแบบสัมมนา
สัมมนาเชิงปฏิบัติการที่เน้นกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาเห็นถึงพลังของการทำงานร่วมกัน มีรูปแบบกิจกรรมที่หลากหลายทั้งการบรรยาย การวิเคราะห์กรณีศึกษา การ์ดเกม และเกมการแข่งขัน ที่มุ่งเน้นให้เกิดการตระหนักถึงความสำคัญในเรื่องของการทำงานร่วมกัน ความรับผิดชอบในหน้าที่ (Responsibility) และการ มีจิตสำนึกร่วมรับผิดชอบ (Accountability)
วัตถุประสงค์การเรียนรู้
-
เพื่อสร้างการตระหนักรู้ว่าการทำงานร่วมมือกันมีพลังอย่างไร
-
เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาเข้าใจการทำงานร่วมกันในฐานะที่ทุกคนมีความเชี่ยวชาญในแต่ละด้านนั้นทำอย่างไร
-
เพื่อกระตุ้นให้พนักงานเกิดจิตสำนึกรับผิดชอบในหน้าที่ของตน รวมถึงเห็นผลลัพธ์งานของตนเองในภาพรวม
หัวข้อการเรียนรู้
ในการเข้าร่วมสัมมนาเชิงปฏิบัติการ ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เรียนรู้ในประเด็นต่าง ๆ ดังนี้:
-
ความหมายที่แท้จริงของการทำงานเป็นทีม
-
การร่วมมือกันระหว่างคนที่มีความเชี่ยวชาญแตกต่างกัน (Collaboration)
-
ความรับผิดชอบ (Responsibility) VS จิตสำนึกร่วมรับผิดชอบ (Accountability)
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
ผู้เข้าร่วมสัมมนาถูกคาดหวังว่าจะสามารถ:
-
เห็นความสำคัญของการร่วมมือกันทำงานแบบทีมอย่างแท้จริง
-
ก้าวข้ามผลประโยชน์ส่วนตัวและ silo เพื่อมองภาพใหญ่ขึ้น
-
เข้าใจว่า Responsibility และ Accountability ของตัวเองคืออะไร
สัมมนานี้จะมีประสิทธิผลที่สุดเมื่อ:
-
ต้องการกระตุ้นให้บุคลากรปรับทัศนคติในการทำงาน โดยเฉพาะเมื่อต้องประสานงานกันต่างแผนก
-
ต้องการกระตุ้นให้บุคลากรมองเห็นภาพรวม เป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น และลูกค้ามากกว่าผลประโยชน์ตัวเองเพียงอย่างเดียว
-
ต้องการให้บุคลากรเข้าใจ Responsibility และ Accountability ของตัวเอง โดยเฉพาะทีมงานที่ทำงานโดยใช้ความเชี่ยวชาญของตัวเองมากๆ เช่น IT, Graphic Design, หรือสายงาน Technical อื่นๆ
เหมาะสำหรับ:
-
ผู้บริหารระดับต้นถึงกลาง
-
กลุ่ม Talent
-
พนักงานที่มาจากต่างแผนกกัน
ระยะเวลา
1 วัน