LEADERSHIP DECISION
Leadership.........
.......
.......
LEADERSHIP DECISION
Leadership.........
.......
.......
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
EXPERIENTIAL WORKSHOP
การออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมของ Actualiz จะเน้นการลงมือปฏิบัติ โดยใช้หลักการของ Experiential Learning ที่เน้นให้ผู้เข้าร่วมการฝึกอบรมได้เกิด Model การเรียนรู้ของตัวเองจากประสบการณ์ที่ได้รับในระหว่างการฝึกอบรม
นอกจากนี้ยังเน้นย้ำในการใช้หลักจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ (Adult Learning) เพื่อออกแบบ การเรียนรู้ให้เหมาะสมกับศักยภาพและจริตของผู้เรียนให้มากที่สุด
People Development

CREATIVITY
CREATIVITY คือ สัมมนาเชิงปฏิบัติการที่เน้นการฝึกการคิดนอกกรอบ ออกจากกรอบเดิมที่เคยทำอยู่ทุกวัน ต่อยอดไปถึงการปรับปรุงการทำงานด้วยวิธีคิดใหม่ ๆ
รูปแบบสัมมนาเชิงปฏิบัติการ
ผู้เข้าร่วมการสัมมนาแบ่งกลุ่มย่อยเป็นกลุ่ม กลุ่มละ 4-5 คน ซึ่งแต่ละกลุ่มจะทำกิจกรรมหลากหลายร่วมกัน เพื่อให้แต่ละคนเริ่มตระหนักถึงวิธีการคิดของตัวเอง และเริ่มฝึกคิดนอกกรอบมากขึ้น ไปจนถึงการประยุกต์ไปใช้ในการคิดปรับปรุงการทำงานปัจจุบันให้ดีขึ้น ด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ขึ้น
หัวข้อการเรียนรู้
ในการเข้าร่วมสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่องความคิดสร้างสรรค์ ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เรียนรู้ในประเด็นต่าง ๆ ดังนี้:
-
ความคิดสร้างสรรค์ที่เกิดได้จริงในธุรกิจและการทำงาน
-
ผลลัพธ์จากการใช้ความคิดสร้างสรรค์ปรับปรุงการทำงานปัจจุบัน
-
กรณีศึกษาการต่อยอดเพื่อสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ
-
การฝึกคิดนอกกรอบ
-
การประยุกต์ใช้จริงเพื่อพัฒนางานของตนเอง
ผลลัพธ์ที่คาดหวัง
ผู้เข้าร่วมสัมมนาถูกคาดหวังว่าจะสามารถ:
-
เข้าใจวิธีคิดแบบสร้างสรรค์ที่เกิดขึ้นได้จริง
-
เห็นประโยชน์และความสำคัญของการคิดนอกกรอบจากสิ่งที่ทำด้วยวิธีเดิม ๆ
-
รับฟังและเปิดรับความคิดเห็นจากคนอื่น ๆ มากขึ้น รวมถึงเปิดใจรับกับสิ่งใหม่ ๆ นอกเหนือจากเรื่องเดิมที่เคยทำเป็นประจำ
-
ได้วิธีการคิดสร้างสรรค์เพื่อใช้ในการพัฒนางานของตนเอง
CREATIVITY จะมีประสิทธิผลที่สุดเมื่อ:
-
ต้องการกระตุ้นให้บุคลากรเปิดรับกับวิธีการหรือแนวคิดใหม่ ๆ มากขึ้น เพื่อให้ทันการเปลี่ยนแปลง
-
ต้องการกระตุ้นให้บุคลากรเปิดใจรับฟังกันและกันมากขึ้นในการทำงาน
-
พนักงานเคยชินกับวิธีการทำงานเดิม ๆ นานเกินไป และไม่มีไอเดียในการคิดจากมุมมองใหม่ ๆ
เหมาะสำหรับ:
-
ผู้บริหารระดับต้นถึงกลาง
-
พนักงานระดับปฏิบัติการ
ระยะเวลา
0.5 - 1 วัน ขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของ Workshop
ทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้อง
-
การคิดเชิงสร้างสรรค์ Creative Thinking
-
การรับฟังอย่างตั้งใจ Active Listening
-
การปรับปรุงและพัฒนางาน Work Improvement